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■  年休を取りたいんですけど・・・『理由は？』
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●こんにちは。ひと儲けドットコムの大和です。『年休を取りたい
んですけど…』。この一言が言えずに、今まで、どれだけの年休を、
毎年、捨て続けてきたことか・・・

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●年休（年次有給休暇）の取得は、労働基準法で定められた、正当
な権利なのです。つまり、本来ならば、遠慮せずに、どんどん使う
べきものなのです。

●しかしながら、職場での実体はどうでしょうか？ 上司や同僚に遠
慮したり、評価を気にしたりして、『取りたいけど、取れない…』と
いう状況の人が、多いのでは？

●そこで、今回は、「いかにして、年休を取るか？」について、考
えてみたいと思います。ポイントは「年休を取る理由を、どう伝え
るか？」ですね。

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●本来、年休の取得理由については、報告する必要はありません。
つまり、理由を問わず、自由に取得できるのです。例えば、次のよ
うな判例があります。（一部引用）

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「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇を
どのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由で
ある、とするのが法の趣旨である」（S48・3・2最高裁第二小法廷判決）
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●とは言っても、事実上は、理由を聞かれるのが一般的ですし、理
由も無しに「年休ください」というのは、気が引けますよね。

●もちろん、本当に重要な用事（家族の不幸、病気など）があると
きは、正直に話すべきでしょうが、それ以外の私用（例えば、遊び
に行くなど）のときは、何て言えばいいのか？

●そこで、一般的に広く使われているであろう「年休取得の言い訳」
を、以下にリストアップしてみました。

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体調不良／通院／定期健診／忌引き／法事／結婚式／行政手続／自
宅工事／引越し／子供が熱を出した／資格を取りに行く／勉強会や
セミナーへの参加／親が実家から出てくる／車検／

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●使用頻度が多いのは、やはり「体調不良」でしょうね。ただ、電
話の声が元気だとバレバレなので、その場合は、行政手続が無難で
す。免許証の更新とか、住民票、印鑑証明の取得など。

●ですが、行政手続だと『半休にして、午後から来い。』と突っ込
まれるリスクがあるので、確実に丸一日休みたいときは、法事や結
婚式をでっちあげる方法も使えます。

●法事や結婚式は、一般的に、土曜日に実施されることが多いです
が、地方や遠方で開催される場合は、前日宿泊のために、金曜日の
昼間から移動するケースが考えられますから、信憑性があります。

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●あとは、自宅工事。私も以前、使わせていただきました。『ＡＤ
ＳＬの回線工事のために、ＮＴＴの人が来るから、自宅で待機して
おかないと・・・』みたいな。独身者なら確実に使えます。

●既婚者でも『リフォーム工事の人が来る』など、いろいろバリエ
ーションを考えておけば大丈夫です。トイレの水漏れとか、風呂が
壊れたとか、何でもありですね。「その日は嫁も不在で・・・」

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●でも、一番理想的なのは、特に理由が無くても、自由に休める雰
囲気を作っておくことですね。リフレッシュ目的での年休取得が推
奨されている職場作り。

●嘘をつかずに、正直に「今週の金曜、家族と遊びに行きたいので
年休くださ〜い」って言えるような人間関係の構築。

●どんな理由であれ、休むことに変わりは無いのだから、どうせな
ら、楽しく休みたいですよね。肩の力を抜いて、人生を楽しく生き
る。それも、お気楽サラリーマンの特権の１つですよ。

（次号につづく…）


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■ シリーズ企画： 絶対に損したくない！退職準備マニュアル【４】
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テーマ：雇用保険（失業給付）

自己都合 vs 会社都合

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●前号では、自己都合で辞めるか？ or 会社都合で辞めるか？ によ
って、失業給付の額が、大きく変わることをお伝えしました。当然、
会社都合のほうが、たくさん貰えます。

●では、具体的には、どのようなケースが、会社都合として扱われ
るのでしょうか？ 以下に整理してみましょう。

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 １．会社からの退職勧告や、希望退職に応じる場合。
 ２．勤務地変更に伴い、通勤時間が往復４時間以上になった。
 ３．残業手当を除いた賃金が、それまでの８５％未満に低下。

 ４．２ヶ月連続で、賃金の３分の１以上が未払い。
 ５．労働条件が、採用時に提示された内容と、大きく異なる。
 ６．上司や同僚からの嫌がらせ、セクハラなど。

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●このように、リストラや倒産以外でも、会社都合になるケースが
あります。ただし、注意すべき点は、これらの事実を、職安に認め
させる必要があるということ。

●当然、認めさせるには、証拠が必要になります。給与明細などの
書類関係はもちろん、『社長との会話を録音したテープ』まで持参
するという、用意周到な労働者もいます。

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●多くの労働者は、このような作業を面倒だと感じ、何も準備しな
いまま、感情的に辞表を叩きつけ、職安を訪れる。そこで初めて、
自分が「損な辞め方をした」という事実に気づくのです。

●せっかく今まで払い続けてきた、バカ高い社会保険料を、ドブに
捨てないためにも「貰えるものは、きっちり貰う」という、強気な
姿勢が大切なのです。

●ただし「実際に会社都合として認められるかどうか？」は、あく
までも「職安の判断」になりますので、辞める前に、職安に相談し
に行きましょう。もちろん、有給休暇を取って、平日に。

（次号につづく…）

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