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■  サラリーマンが自由に休みを取れない本当の理由
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⇒【前号までのあらすじ】会社の利益にならない残業は罪である。
仕事の本質を理解し、完璧を求め過ぎず、ある程度で見切りを付け
て、早く帰るほうが、会社のためにも、自分のためにもなる。

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●こんにちは。ひと儲けドットコムの大和です。夏休みのシーズン
ですが、あなたの会社では、きちんと夏期休暇は取れていますか？

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●会社を辞めたい理由の１つとして『いつでも好きなときに、休み
を取りたいから』というのがありますね。つまり、サラリーマンに
休みを取る自由は与えられていない！ と思っている。

●なぜ休みを取れないのか？ と聞かれたら「仕事が忙しいから」と
か「納期が迫っているから」などの答えが返ってきそうですが、本
当に、そうなのでしょうか？

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●サラリーマンであることの、最大のメリットは何か？ それはもち
ろん「組織に属していること」です。つまり、会社とは「個人の能
力に依存せず、組織として運営されるべきもの」なのです。

●ですから、例えば、ある社員が明日突然、交通事故で死んだとし
ても、そのために会社の業務が止まるようなことは、あってはなら
ないし、そうならないために「組織」があるのです。

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●心理学の世界で、次のような言葉があります。『自分が無力であ
ると思っている人ほど、周りに大きな迷惑をかけてしまったと悩ん
でしまうという矛盾』。

●仕事で失敗し、悩み、自信を無くして追い詰められ、精神科を訪
れる患者に対して、医師は次のような言葉を投げ掛けると言います。

●『あなたは、自分のことを無力だと思っているのでしょ？ 無力
な人間が、仕事でどんなミスをしたとしても、そのミスすら無力な
のだから、周りに大した影響は与えていないのですよ。』

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●つまり「自分が休んだら、周囲に多大なる迷惑がかかる！」とか、
「会社に大損害を与えてしまう！」などの考えは『思い上がり』だ
という解釈です。

●「所詮、社員一人の力なんて、大した影響力は無いのだから、自惚
れるのはやめましょうね。」という考え方。

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●と言うことは、あなたが会社を休んだとしても、会社に大ダメー
ジを与えるほどの影響力は無いということになります。それなのに、
なぜ休めないのか？

●ようするに、サラリーマンが自由に休みを取れない本当の理由は、
仕事量などの物理的な問題ではなくて、「本人の精神的な問題」な
のです。

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●『あいつだけ休みやがって、ズルイな…』と思われたくない気持
ち。『自分がいなくても何とかなる（自分はそれほど重要な人間で
はなかった）』という事実を認めたくない心理。

●『忙しくて休めないんだよね』という言葉の裏側には『自分は会
社にとって、無くてはならない重要人物なんだよね』という主張が
隠されているような気がしてなりません。

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●サラリーマンは、物理的には休めるが、精神的に休めないという
事実。では、もし会社を辞めたら、どうなるのか？

●おそらく、精神的には自由になるので、いつでも休めるようにな
るでしょう。しかし今度は「物理的に休めない」という状況に陥り
ます。

●独立したら、もう組織の力に頼ることはできません。あなたの代
わりは誰もいないのですから、すべての仕事を自分一人でこなさな
ければならなくなります。

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●すると、どんどん時間が足りなくなって、休みどころか、夜中ま
で働き続けることになる可能性も出てくるでしょう。

●時間不足の境地を体験したければ、週末起業を始めてみて下さい。
その意味が、すぐに分かります。「組織の力」の強大さを思い知ら
されます。

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●物理的に休めないほうが辛いのか？ 精神的に休めないほうが辛い
のか？ 考え方は人それぞれでしょう。

●しかし、少なくとも、有給休暇を使えるのは、サラリーマンの特
権なのですから、それを利用しない手はありません。会社の組織力
をどんどん活用すれば、あなたはもっと、自由になれるのです。

（次号につづく…）


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■ シリーズ企画： 絶対に損したくない！退職準備マニュアル【14】
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テーマ： 年金

国民年金？ 老齢基礎年金？ 厚生年金？ どう違うの？

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●会社を辞めたら、自分の年金はどうなるのか？ いくら貰えるの
か？ それをしっかり把握しておけば、もう怖いもの無しですね。

●しかしながら、年金制度の複雑さには、いつも頭を悩まされます。
その原因の１つに「用語の意味が、よく分からない」というのがあ
ります。

●そこで、今号では、年金制度を理解するために、知っておくべき
用語について、整理してみたいと思います。

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  ・国民年金（こくみんねんきん）
  ・老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）

  ・厚生年金（こうせいねんきん）
  ・老齢厚生年金（ろうれいこうせいねんきん）

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【国民年金と厚生年金の違い】

●国民年金には、２０歳以上、６０歳未満の、すべての日本国民が
個人で加入する。職業は問わない。学生も加入する。無職でも加入
する。ただし、職種によって、種別が３つに分かれている。

   第一号： 自営業者、学生、農家など
   第二号： サラリーマン、公務員など
   第三号： 第二号に属する人の扶養配偶者

●厚生年金には、サラリーマンが加入する。ただし、個人で加入す
るのではなく、会社が加入する。厚生年金の掛け金は、個人と会社
で折半。

●つまりサラリーマンは、会社に入ると、必然的に、国民年金の第
二号 ＋ 厚生年金に加入することになる。

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【老齢基礎年金とは？】

●国民年金に加入している人が、老後に貰える年金のこと。

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【老齢厚生年金とは？】

●厚生年金に加入している人が、老後に貰える年金のこと。

●つまり、サラリーマンをずっと続けて、定年退職した場合、老後
に貰える年金は、老齢基礎年金 ＋ 老齢厚生年金 となる。

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【「老齢○○年金」以外にも、年金はあるのか？】

●ある。遺族○○年金 と 障害○○年金。

  ・遺族基礎年金：国民年金の被保険者が死亡した時、遺族に支給。
  ・障害基礎年金：国民年金の被保険者が傷害を負った時、本人に支給。

  ・遺族厚生年金：厚生年金の被保険者が死亡した時、遺族に支給。
  ・障害厚生年金：厚生年金の被保険者が傷害を負った時、本人に支給。

●つまり、○○のところに「基礎」が入れば、国民年金から。「厚生」
が入れば、厚生年金から支給されると覚えれば、理解しやすい。

●このように、年金には「老後に貰うもの」以外にも、いろいろあ
るので、それらを区別するために、老齢／遺族／傷害 という分類が
ある。

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（次号につづく…）


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